Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Kereta Api Indonesia Persero Divisi L Regional Sumatera Utara

Article Sidebar

pdf
Published: Jan 28, 2026

Main Article Content

Nadia Ika Purnama
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Rizka Amelia
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Seprida Hanum Harahap
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

 This study is an associative study with a quantitative method approach. The study population was employees of PT Kereta Api Indonesia Persero Division I North Sumatra Region with a total of 94 respondents. Data were collected through questionnaires and processed using SEM-PLS (Structural Equation Modeling - Partial Least Square). The results of the study indicate that work discipline has a positive and significant effect on employee performance while supervision does not have a significant effect on employee performance. Work discipline does not have a significant effect on job satisfaction, while supervision has a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction does not have a significant effect on employee performance. In addition, work discipline on employee performance through job satisfaction does not have a significant effect, and supervision on employee performance through job satisfaction also does not have a significant effect. The results of this study indicate that work discipline has a direct role in improving employee performance, while supervision has a greater effect on job satisfaction. However, job satisfaction does not function as a mediating variable in the influence of work discipline and supervision on employee performance.

Article Details

Issue
Vol. 7 No. 1 (2026): januari
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Abdillah, R., & Purnama Sari, E. (2023). Pengaruh kerjasama tim dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT Indolakto Cabang Medan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 170–183. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i1.1299

Adha, S., Wandi, D., & Susanto, Y. (2019). Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(3), 78–88.

Afandi, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator (14th ed.). Bumi Aksara.

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi I Regional Sumatera Utara. Jurnal Penelitian & Pengembangan Bisnis, 10(2), 75-90.

Alfiah, N. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Rajawali Pers.

Azimah, I. N., & Endratno, H. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Hubungan Pengawasan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 10(4), 200-215.

Ekhsan, M., Hidayat, R., & Parashakti, R. D. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kompensasi, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Pt. Iei Cikarang ). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 26–39. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.3

Evi, Y. M., & Rachbini, D. (2022). Analisis Data Penelitian dengan Partial Least Square (PLS) dan SmartPLS. Penerbit PT Elex Media Komputindo.

Fahmi, I. (2017). Manajemen: Teori, Kasus, dan Solusi (4th ed.). Alfabeta.

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero). Jurnal Manajemen Transportasi, 5(2), 45-60.

Febriyana, W., & Sary, F. P. (2015). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(2), 45–56.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Glory, J. E. & I. S. (2022). Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, Vol. 5, No. 1. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 5(1).

Gultom, H. N., Harapan, D. A., & Rambe, A. (2021). Hubungan antara Pengawasan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan di Industri Manufaktur. Jurnal Bisnis & Ekonomi Kontemporer, 8(2), 112-130.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2023). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage Publications.

Handoko, T. H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (4th ed.). BPFE.

Handoko, T. H. (2020). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, 12(3), 45-60.

Harianto, & Saputra, A. (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Centric Powerindo di Kota Batam. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 672–683. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.28037

Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Doellken Bintan di Kota Batam. Scientia Journal, 4(3), 189–197. https://doi.org/10.35870/scientia.v4i3.142

Hutabarat, F. (2020). Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan. Desanta Muliavisitama.

Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 181–195.

Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Aplikasi dalam dunia kerja. PT RajaGrafindo Persada.

Larasati, R. (2022). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai di Sektor Publik. Jurnal Kebijakan Publik, 9(2), 50-65.

Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Selain Disiplin Kerja: Studi Komparatif. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(4), 200-215.

Lestari, S., & Damayanti, R. F. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja: Studi Kasus Pengaruh Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 45-60.

Luke, I., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 3(1), 49–57. https://doi.org/10.31258/jimb.3.1.49-57

Lumentut, M., & Dotulong, L. O. H. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Amanah Finance di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3), 72–84.

Manado: Universitas Sam Ratulangi.

ISSN 2303-1174.

https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/9074

Luthans, F. (2016). Organizational behavior (12th ed.). New York: McGraw-Hill Education. ISBN 978-1259922859.

Mauliza, P. (2022). Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Banda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 6(2), 71–81. https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i2.340

Nielwaty, E., Prihati, P., & Zuhdi, S. (2017). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai Disperindag Sub Bidang Pengawasan Barang dan Jasa Provinsi Riau. Jurnal Niara, 10(1), 1–6. https://doi.org/10.31258/nia.10.1.1-6

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Kepuasan kerja dan kinerja pegawai: Analisis empiris pada sektor publik. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 23–35.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 58–67.

Purnawijaya, F. M. (2019). Hubungan antara Disiplin Kerja dan Peningkatan Kinerja Pegawai di Sektor Publik. Jurnal Administrasi Publik, 8(3), 110-125.

Putra, A. J., & Permana, R. K. (2022). Pengaruh Langsung Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus di Sektor Jasa. Jurnal Sumber Daya Manusia, 15(1), 25-40.

Putri, F. I., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Surabaya. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 10(1), 1-15.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Peran Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan di Industri Manufaktur. Jurnal Sumber Daya Manusia, 12(4), 200–215.

Raymond, R., Siregar, D. L., Putri, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Analisis Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan di Industri Kereta Api. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 15(1), 5-18.

Riana, R. (2018). Studi Kasus Mediasi Kepuasan Kerja dalam Hubungan antara Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Publik, 6(3), 150-165.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education Limited.

Rosalinda, R., Rahayuningsih, N., & Anwar, S. (2021). Pengaruh promosi dan pengawasan terhadap kepuasan kerja (Studi kasus pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 12(1), 15–25. https://doi.org/10.1234/jinv.2021.1215

Rusmewahni, R., Fitriani, F., & Rahmayanti, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 50-65.

Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM): A concise guide. Partial Least Squares Structural Equation Modeling: A Practical Guide.

Siagian, S. P., & Khair, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Bumi Aksara.

Situmorang, A., & Deswarta, D. (2024). Analisis Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Peran Non-Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi & Manajemen, 12(3), 110-125.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Peran Kepuasan Kerja dalam Mediasi Hubungan Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 15(1), 1-15.

Sutrisno, E. (2015). Manajamen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). Kencana.

Syafiie, I. K. (2019). Ilmu Manjamen. Pustaka Reka Cipta.

Syafrina, N. (2017). Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus di Perusahaan X. Jurnal Sumber Daya Manusia, 12(1), 20-35.

Syahyuni, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. PT Rajawali Pers.

Tarjo, T. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Industri Jasa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 10(1), 1-15.

Vernanda, O., & Rojuaniah, R. (2024). Pengaruh disiplin, pengawasan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan industri layanan profesional petrokimia di Batam. Jurnal Innovative, 8(2), 100–110. https://doi.org/10.5678/jinov.2024.8200

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Rajawali Pers.

Yuliantini, Y., & Santoso, R. (2020). Hubungan antara Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Pemerintah Daerah. Jurnal Administrasi Publik, 7(3), 110-125.

Yunika, M., & Madjid, R. (2017). Pengaruh restrukturisasi organisasi dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Trac-Astra Rent a Car Condet. Manajemen dan Bisnis Journal, 5(2), 45–55. https://doi.org/10.7890/mbj.2017.52045

Zain, N. I. F. (2022). Analisis Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 11(1), 1-15