Pengaruh E- Absensi Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara

Article Sidebar

pdf
Published: Jan 16, 2023

Main Article Content

Nia Afdila
a:1:{s:5:"en_US";s:57:"Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UMN Al-Washliyah";}
Tukimin Lubis
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UMN Al-Washliyah
Lukman Nasution
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UMN Al-Washliyah
Sari Wulandari
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UMN Al-Washliyah

Abstract

The population in this study were employees of the Food Crops and Horticulture Office of North Sumatra Province, totaling 160 employees. The results of using the slovin formula in this study the researchers took a sample of 114 employees of the Food Crops and Horticulture Office of North Sumatra Province. The analysis tool used is SPSS Version 25.00. The results of the t test obtained t-count > t-table (5.127 > 1.6584) and a significant value of 0.000 is less than 0.05 meaning that e-absence has a positive and significant effect on employee performance, so Ha1 is accepted. The value of t-count > t-table (8.399 > 1.6584) and a significant value of 0.000 is less than 0.05 meaning that the Additional Employee Income (TPP) has a positive and significant effect on employee performance, then Ha2 is accepted. Fcount (103.974) > Ftable (3.08), and a significance value of 0.000 <0.05, it can be concluded that the third hypothesis is accepted, meaning that the E-Absence Variable (X1) and Additional Employee Income (X2) have a simultaneous effect on Employee Performance Variable (Y). 

Article Details

Issue
Vol. 4 No. 1 (2023): Januari 2023
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Darsono dan Dewi., U. (2016). Manajemen SDM Abad 21 (Sumber Daya Manusia). Jakarta: Mitra Wacana Media.

Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta : P Gramedia Pustaka.

Harianto, Saputra (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centric Powerindo Di Kota Batam. Dalam Jurnal Jurnal EMBA Vol.8 No.1 Februari 2020, Hal. 672-683

Hasibuan, Melayu, 2016. Manajemen Sistem Informasi. Jakarta. PT Gramedia Pustaka Utama.

Herawati., Luh, N, M., Suputra, D., Budiasih., (2016). Pengaruh Pengawasan Pimpinan, Disiplin Dan Kompetensi Pegawai Pada Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Tabanan. Dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Hal: 1953-1979. ///O:/jurnall%20penting/14871-43952-1-PB.pdf

Heriawanto. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Magister Manajemen Agribisnis Institut Pertanian Bogor. Bogor: Skripsi Departemen Ilmu-Ilmu Sosial Ekonomi Pertanian Fakultas Pertanian IPB.

Hidayatullah, D. (2018). Bab Ii Landasan Teori. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9).

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja grafindo Persada

Priansa, D. J. (2017). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Reniaty, Dewi, Magister Manajemen, Stie Widya, and Wiwaha Yogyakarta. (2019) “Implementasi Kebijakan Absen Elektronik Sidik Jari (Finger Print) Pada Kedesiplinan Aparatur Sipil Negara(ASN) Di Dinas PUP Dan ESDM Provinsi DIY.”

Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sutabri, T. (2016). Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET.

Suwandi, M. (2018). Pengaruh Penerapan Absensi Finger Print terhadap Disiplin Kerja pada PT. Telkom Indonesia Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 1–10.

Zukirah. (2016). Analisis Perbandingan Penerapan Sistem Absensi Manual dan FingerPrint Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Perindustrian Dan perdagangan Kabupaten Gowa. Makassar. (UIN Alauddin Makassar).