Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit

Article Sidebar

pdf
Published: Dec 20, 2023
DOI: https://doi.org/10.53695/ja.v4i3.999

Main Article Content

Hasrudy Tanjung
a:1:{s:5:"en_US";s:39:"Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara";}
Irwan Syari Tanjung
Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Tasya yulinda
Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work environment and organizational citizenship behavior on employee performance through motivation. Respondents of this study were employees of the Palm Oil Research Center (PPKS) Medan. The sampling technique used is random sampling technique. The sample in this study was 60 employees. This research uses primary data. Data collection techniques use stand lists such as questionnaires and data analysis techniques using Partial Least Square (smartPLS). The results of path analysis show that work environment, organizational citizenship behavior, and motivation have an influence on each other. In this case, it means that the work environment, organizational citizenship behavior that is applied is effective.

Article Details

Issue
Vol. 4 No. 3 (2023): September
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. Deepublish.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator (ke-1). Zanafa Publishing.

Anna, S. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Cirebon). Jurnal Logika, XIX.

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.

Arianty, N., Bahagia, R. L., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing.

Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia, 1(1), 100–107.

Basri, H. (2020). Pengaruh OCB dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batara Titian Kencana (Xtrans) Cabang Menteng-Jakarta Pusat. Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 42–52.

Daulay, R., Christina, I., & Handayani, S. (2022). Analysis Of The Influence Of Organizational Citizenship Behavior In Perspective Islam On Job Satisfaction. Proceeding International Seminar on Islam Studies, 3(1), 236–242.

Dewi, N. L. P. Y. A., & Suwanda, I. G. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 5643–5670.

Efry, K., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 365–372.

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.

Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Enviroment and Work Discipline on Employee Perfromance. International Conference on Global Education VII "Humanising Technology For IR 4.0, 69–81.

Farisi, S., Kalsum, U., & Hadinata, M. N. (2021). Peran Mediasi Organizational Citizenship Dalam Mediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja. Proceeding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 631–647.

Farisi, S., Prayogi, M. A., & Juliana, E. (2021). The Influence of Work Motivation and Work Environment on Organizational Citizenship Behavior With Job Satisfaction As an Intervening Variabel At the Youth and Sports Office of North Sumatra Province. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration, 1(2), 257–268.

Gultom, D. k. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara. Jurnal Manajemen, 14(02), 176–184.

Hamid, D. (2019). Praktik Kepemimpinan Transformasional Di BUMN (Kajian Empiris Karyawan PT. Barata Indonesia (Persero)). Deepublish.

Handayani, S., & Raihanah, D. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. SiNTESA: Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 3(1), 236–242.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.

Hutahayan, B., Astuti, E., Siti, Raharjo, K., & Hamid, D. (2019). Praktik Kepemimpinan Transformasional Di BUMN (Kajian Empiris Karyawan PT. Barata Indonesia (Persero)).

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 66–79.

Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M, E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS(Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 4(2), 145–165.

Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Jufrizen, J., & Nasution, A. H. (2021). Peran Mediasi Workplace Spiritually Pada Pengaruh Spiritual Leadership Terhadap Organization Citizenship Behavior. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 246–258.

Jufrizen, J., & Noor, T. F. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. SiNTESA: Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 841–856.

Jufrizen, & Ramadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2018). Metodologi Penelitian bisnis, konsep dan aplikasi: Sukses Menulis Skripsi. UMSU Press.

Julita, J., & Arianty, N. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Medan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan, 195–205.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (5th ed.). PT. Raja Grafindo.

Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Revisi). PT. Raja Grafindo.

Marjaya, J., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.

Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediator Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan a. Yani, Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1).

Muhdar, M. (2020). Manajemen SDM: Teori dan Aplikasi pada Bank Umum Syariah. PT. Raja Grafindo Persada.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Manajemen & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25.

Nitisemito, A. S. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Kelima). Ghalia.

Noor, A. (2013). Management Event. Alfabeta.

Prasetio, A. P., Farisi, S., & Salwa, H. (2017). Perceived Work-Life Interface and Organizational Citizenship Behavior: Are Job Satisfaction and Employees in Indonesia. International Journal Human Resources Studies, 7(22), 122.

Puteh, F., & Ong, M. H. (2017). Quantitative Data Analysis: Choosing Between SPSS, PLS and Amos in Social Science Research. International Interdiscriplinary of Scientific Research, 3(1), 14–25.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Murai Kencana.

Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. Erlangga.

Robbins, S. P. (2015). Manajemen. Erlangga.

Sadeghi, G., Ahmadi, M., & Yazdi, M. T. (2016). The Relathionship Between Organizational Citizenship Behavior and Market Orientation in Organizations. (Case Study: Agricultural Jihad Organization of Mazadaran Province). Problems and Prespectives in Management, 14(3), 372–379.

Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(1), 419–428.

Sedarmayanti. (2004). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.

Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2020). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister, 1, 131–144.

Setiawan, D. P. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA, 5(3), 4565–4574.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Siagian, T. S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-3-.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 59–70.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44–53.

Spitmullzer, M., Dyne, L. V, & Illes, R. (2008). Organizational Citizenship Behavior: A Review and Extension of it’s Nomological Network.

Sugianinggrat, I. A. P. W., Yasa, N. N. K., & Sintaasih, D. K. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Suharyanto, Nugraha, E., & Permana, H. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap KInerja Karyawan Divisi Qip PTGSI Cianjur. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 13(2), 1–14.

Sule, E. T., & Priansa, D. J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi: (membangun organisasi unggul di era perubahan) (Anna). Refika Aditama.

Sulistiyani, T. A., & Rosidah, R. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (membangun organisasi unggul di era perubahan). Refika Aditama.

Suliyanto, S. (2017). Metode Penelitia Kuantitatif. Injournal of Mathematics and Mathematics Education, 6(2).

Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Servieces.

Sutrisno, E. (2010a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Sutrisno, E. (2010b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Syaripuddin. (2011). No Title. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 1(8), 1–10.

Tobing, I. (2008). Teknik Estimasi Ukuran Populasi suatu Spesies Primata. Visvitalis, 01(1), 43–52.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepyasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 31–44.

Wekkes, I. S. (2019). Metode Penelitian Social. In Group Penerbit: CV. Adi Karya Mandiri.

Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok (Vol. 2). Cakrawala.

Wirawan, W. (2017). Kepemimpinan Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian.