THE ROLE OF EMPLOYEE PERFORMANCE AFFECTING THE WORK ENVIRONMENT AND LEADERSHIP
DOI:
https://doi.org/10.53695/injects.v2i1.379Keywords:
Leadership, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Employee performance is one of the important aspects in the organization, in addition to achieving goals optimally and can make a positive contribution to the development of employees in the world of work. Employee performance is influenced by many factors such as leadership, work environment, career development, skills, motivation and work environment. This study does not consider all factors, but only focuses on leadership style and work environment. The purpose of this study is to identify and analyze the impact of leadership on employee performance, identify and analyze the impact of the workplace on employee performance, and determine the impact of leadership and workplace on employee performance. PDAM Tirtanadi employee, North Sumatra. This study uses the theory of human resources related to leadership, work environment and employee performance. The approach used in this study is an associative approach. The population of this study is entirely dependent on PDAM Tirtanadi, North Sumatra, as many as 265 people, but the sample that meets the criteria for taking observation samples is 158 people using the Slovenian formula. The method of data collection in this study used the questionnaire method. The data analysis technique in this study uses classical hypothesis testing, multiple regression, hypothesis testing (t-test and F-test), and determinants. Data processing in this study used the Social Science Statistics Package (SPSS) version 2.00. Partially,Leadership is known to have a positive and significant effect on employee performance at the PDAM head office in Tirtanadhi, North Sumatra. In part, the work environment is known to have a positive and significant effect on employee performance at the PDAM head office in Tirtanadhi, North Sumatra. Meanwhile, leadership and working conditions are known to have a significant positive effect on employee performance at the head office of PDAM Tirtanadi, North Sumatra.References
Andari, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Banten, Jurnal Sains Manajemen, 2(2), 16-26.
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 144-150.
Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Cabang Belawan. Jurnal Manajemen Perpajakan, 4(2), 400-410.
Bahagia, R. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Lingkungan Kerja Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSU Sinar Husni Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 13(1), 34-46.
Elizar., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompentensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46-58.
Ferdiansyah, P. (2018) Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pelayanan Terpadu Kabupaten Lumajang), Jurnal Administrasi Publik, 4(1), 1-11.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ugm, Yogyakarta.
Isvandiari, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Kaswan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Bandung: Graha Ilmu.
Kristiawan, M., Safitri, D., & Lestari, R. (2017). Manajemen Pendidikan, Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke 2. Bandung: Alfabeta.
Muis, M. R., Jufrizen., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya: Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 1(1), 9-25.
Mujiati, N. W., Koman, A., & Anak A. S. (2009). Prilaku Organisasi. Bandung: Graha Ilmu.
Mustafa., & Maryadi, Z. (2017). Kepemimpinan Pelayan (Dimensi Baru Dalam Kepemimpinan).Yogyakarta: Celebes Media Perkasa.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Purnamie, T. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Rismawati, & Mattalatta. (2017). Evaluasi Kinerja. Makassar: Celebes Medika Perkasa.
Rumanti, A. M. (2012). Dasar-Dasar Public Relations Teori Dan Praktik. Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.
Rivai, V., Bachtiar., & Amar, B. R. (2014). Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta:Rajawali Pers.
Sami’an., & Aprilian. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Di Kantor DAOP IV Semarang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 23(1), 10-14.
Saripuddin, J. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen UMSU, 3(2), 1-20.
Sedarmayanti. (2011) Manejemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Siregar, S. (2012). Statistika Deskriptif untuk Penelitian, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada,
Soekarso., & Iskandar, P. (2015). Kepemimpinan Kajian Teoritis Dan Praktis. Jakarta: Buku & Artikel.
Soetjipto, B. W. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Tinjauan Komprehensif (Bagian I). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Amara Books.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Afabeta.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Triastuti, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tryunda Jaya. Jurnal Bisnis Administrasi, 07(01), 50-57.
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Jakarta: Pranedamedia Group.
Wijaya, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Oada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Msi Banyuasi). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 40-50.
