THE EFFECT OF COMPENSATION, WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
https://doi.org/10.53695/injects.v2i1.393Keywords:
Compensation, Work Environment, Work Discipline, and Performance.Abstract
The goal to be achieved in this study is to analyze and determine the effect of the Current Ratio variable on the The purpose of this study was to determine the effect of compensation on employee performance at PT Gracia Pharmindo Medan City. To determine the effect of the work environment on employee performance at PT Gracia Pharmindo Medan City. To determine the effect of Work Discipline on employee performance at PT Gracia Pharmindo Medan City. To determine the effect of compensation, work environment and work discipline on employee performance at PT Gracia Pharmindo Medan City. The approach in this study is an associative approach. The associative approach is an approach where to find out that there is a relationship or influence between the two variables (the independent variable and the dependent variable). Based on the results of the study, it can be concluded that there is a significant effect of compensation on employee performance at PT Gracia Pharmindo Medan City. There is a significant effect of the work environment on employee performance at PT Gracia Pharmindo Medan City. There is a significant influence of Work Discipline on employee performance at PT Gracia Pharmindo Medan City. Simultaneously there is a significant influence between Compensation, Work Environment and Work Discipline on employee performance at PT Gracia Pharmindo Medan City.References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. Yogyakarta: Deepublish.
Agustina, W., & Bismala, L. (2014). Dampak Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Disiplin Kerja PT. Perkebunana Nusantara IV (Persero) Medan. Jurnal Riset Akuntansi & Bisnis, 14(1), 1–15.
Aji, O. P., Sri, S., & Agung, B. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Percetakan Masscom Graphy Semarang. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 78–86.
Akbar, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Jiaganis: Jurnal Imu Admistrasi Negara & Bisnis, 3(2), 1–17.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(2), 45–60.
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(2), 144–150.
Arif, M, Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelindo Cabang Belawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 106– 119.
Arif, M, Putri, E. S., Yudi, S., & Jufrizen. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3 rd Internasional Conference on Accounting, Business & Economics (UII- ICABE 2019), 1(1), 263–276.
Astuti, R. (2016). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Karya Plasindo Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 1(1), 148–154.
Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman, 6(2), 42–50.
Astuti, R., & Suhendri, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10.
Bismala, L., Arianty, N., Farida, T., & Mutholib, M. (2020). Perilaku Organisasi: Sebuah Pengantar. Medan: CV. Simphony Baru.
Budianto, A. A. T., & Kartini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 89–105.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Daulay, R, Pasaribu, H. K., & Putri, L. P. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Daulay, R, Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Devita, M. (2017). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Restaurant Alpha Hotel Pekanbaru. Jom Fisip, 4(2), 26–42.
Gultom, D. K. (2014). Pengaurh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(2).
Gultom, D. K., & Jufrizen, J. (2016). Nilai Nilai Islam sebagai Variabel Moderating pada Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa (Studi di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Swasta di Kota Medan). Jurnal Ilmiah Maksitek, 1(1), 35–47.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Manggeio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Hartono, W. F., & Rotinsulu, J. J. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Pembagian Kerja Terhadpa Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Inti Citra Rasa Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2), 119–134.
Hasibuan, J. S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(2), 19–34.
Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 8(10), 419–428.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405– 424.
Jufrizen, J, Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect Of Organizational Culture And Islamic Work Ethic On Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance. Proceeding International Conference of Economic Studies (ICOES), 179–186.
Jufrizen, J, Lumbranraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and The Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Juliandi, A, Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metodelogi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU PRESS.
Juliandi, A. (2014). Parameter Prestasi Kerja Dalam Perspektif Islam. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(1), 34–48.
Julita, J., & Arianty, N. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan, 195–205.
Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
