ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING MORALE SPRIRIT OF WORK
DOI:
https://doi.org/10.53695/injects.v2i1.182Keywords:
This study aims to see what factors affect employee morale in Medan City during the COVID-19 pandemic. The population in this study were all private employees in the city of Medan with the sampling technique using accidental samples, where the sample in tAbstract
This study aims to see what factors affect employee morale in Medan City during the COVID-19 pandemic. The population in this study were all private employees in the city of Medan with the sampling technique using accidental samples, where the sample in this study was conducted by 100 people. The research method used is descriptive quantitative using factor analysis techniques. Where from the results of the research conducted there were only 4 (four) dominant factors that influenced morale during the Covid 19 pandemic, namely Compensation, Ability, Motivation, and Leadership.References
Anteja, I. G. N. A. P. (2006). Pengaruh Kepemimpinan Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai pada PT Angkasa Pura I Divisi Komersial Bali. 99–117.
Artama, P. A. (2015). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Pada PT. JBR MI Denpasar Tahun 2014. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1–10.
Bintoro, T. dan D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Gorda, G. . (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Singaraja: STIE Satya Darma.
Handoko, T. H. (2010). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ira Rahmaditha. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Indonesia Institute. Jurnal Motivasi Penilaian Kinerja, 4(2), 12–32.
Komang, A., Mujiati, N. W., & Srihati, A. A. A. (2009). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Nawawi, H. (2011). No Title. Jakarta: Ghalia, Indonesia.
Nitisemito, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Putra, I., & Putra, M. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. United Indobali Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(1), 255002.
Putri, S., Palinggi, Y., & Akbar, A. (2019). JEMI/Vol.19/No.1/Juni/2019. JEMI, 19(1), 1–13.
Rizal, J. G. (2020, August). Pandemi Covid-19, Apa Saja Dampak pada Sektor Ketenagakerjaan Indonesia? Retrieved from https://www.kompas.com/ tren/ read/ 2020/08/11/ 102500165/ pandemi-covid-19-apa-saja-dampak-pada-sektor-ketenagakerjaan-indonesia-?page = al l #:~: text= Pengangguran meningkat & text = Berdasarkan data Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker,pekerja yang terkena dampak )
Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi (8th ed.). Jakarta: PT Prinhalindo.
Sasongko, N. A., Zaika, Y., & Suharyanto, A. (2017). Pengaruh Faktor Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Pabrik Kontruksi Beton. Rekayasa Sipil, 11(3), 220–227. https://doi.org/10.21776/ub.rekayasasipil/2017.011.03.7
Siagian, S. (2012). Manajemen Stratejik. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ketiga). Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Sulistiyono, E., Paramita, D. P., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh pendidikan, kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan. Journal Of Management, 2(2), 1–9.
