ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND WORK DISCIPLINE
DOI:
https://doi.org/10.53695/injects.v2i1.383Keywords:
Organizational Commitment, Work Discipline and PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of organizational commitment and work discipline on the performance of employees of PT. PLN (Persero) Main Unit for North Sumatra Region. This research approach uses an associative and quantitative approach. The sampling technique used a sampling technique using the slovin formula totaling 65 people. The data collection technique used in this study used a questionnaire/questionnaire and interview techniques. The data analysis technique in this study uses Multiple Linear Regression, Classical Assumption Test, Hypothesis Testing (t-test and f-test) and Coefficient of Determination. The data processing in this study used the SPSS (Statistical Package For the Social Sciences) software version 16.0. The results showed that simultaneously organizational commitment and work discipline had a positive and significant effect on the performance of PT. PLN (Persero) Main Unit for North Sumatra Region. Based on the partial test, it shows that the organizational commitment variable has a positive and significant effect on employee performance, and the work discipline variable has a positive and significant effect on the performance of PT. PLN (Persero) Main Unit for North Sumatra Region.References
Agustini, Fauzia (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan, Edisi 1. Medan: Madenatera
Arda, Mutia (2017), Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18 (1), 45-60
Arianto, Dwi Agung Nugroho, (2013), Pengaruh Kedisiplinan, Disiplin kerja, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar, Jurnal Economia: Review of Business and Economic Studies. 9 (2), 191-200
Busro, Muhammad (2018), Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PrenadaMedia Group
Darmadi, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepala Sekolahan “Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi”, Yogyakarta : CV Budi Utama
Fattah, Hussein (2017), Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai, Yogyakarta : Elmatera (Anggota IKAPI)
Harlie, M, (2012), Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan, STIA Tabalong Kalimantan Selatan, Jurnal Aplikasi Manajemen. 10 (4), 860-867
Hartatik, Indah Puji (2018), Buku Praktis Mengembangkan SDM, Jakarta : Laksana
Hidayat, Zainul & Muchamad Taufiq, (2012), Pengaruh Disiplin kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang, Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2 (1), 79-97.
Jufrizen, (2018), Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, The National Conference on Management and Business, 2018, 405-424
Jufrizen, (2015), Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 15 (1)
Kasmir, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), (Cetakan ke 4), Depok : PT Rajagrafindo Persada
Larasati, Sri (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : CV Budi Utama
Mangkunegara, Anwar Prabu (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, (Cetakan ke 11), Bandung : PT Remaja Rosdakarya Offset
Novita, Bambang Swasto Sunuharjo, Ika Ruhana, (2016), Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang),, (JAB) 34 (1), 38-46.
Pane, Sri Gustina, Fatmawati, (2017), Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan, Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 2 (3), 67-79.
Respatiningsih, Ida, Frans Sudirjo, (2015), Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang), e-jurnal Serat Acitya, 4 (3), 56-68
Samsuddin, Harun (2018), Kinerja Karyawan : Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi, Sidoarjo
: Indomedia Pustaka,
Samsudin, Sadili (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, (Cetakan ke 3), Bandung : CV Pustaka Setia
Sapitri, Ranty (2016), Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru, Jurnal Online Mahasiswa, 3 (2), 1-9.
Shaleh, Mahadin (2018), Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, Makassar : Aksara Timur
Sidanti, Heny (2015), Pengaruh Disiplin kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhad Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun, Jurnal JIBEKA, 9 (1), 44-53.
Sugiyono, (2011), Metode Penelitian Administrasi, (Cetakan ke 19), Bandung : Alfabeta
Supomo, R, Eti Nurhayati, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa Umum, Bandung : Yrama Widya
Sutrisno, Edy (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, (Cetakan ke 8), Jakarta
: PrenadaMedia Group
Syafrina, Nova (2017), Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru, Riau Economic and Business Review, 8 (4), 2- 12.
Tobing, Diana Sulianti K.L, (2009), Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11 (1), 31-37.
Triyaningsih, SL (2014), Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta, Neliti, 1. (2), 31-38.
Utaminingsih, Alifiulahtin (2014), Perilaku Organisasi, Malang : UB Press Yusuf, Ria Mardiana, Darman Syarif, (2018), Komitmen Organisasi : Definisi,
Dipengaruhi dan Mempengaruhi, (Cetakan ke 2), Makassar : CV Nas Media Pustaka
